なぜ今、オフィスづくりが採用に直結するのか？

若手層を中心に、仕事選びの基準が大きく変わってきています。給与や待遇はもちろん重要ですが、それ以上に「どんな場所で、どんな人たちと働くか」を重視するようになりました。

• 働く環境を重視する層の増加： リラックスできる休憩スペース、集中しやすい個室ブース、おしゃれなデザインのオフィスなど、「快適な空間」が働くモチベーションに直結すると考える人が増えています。
• 社風・人間関係の可視化： オフィスは、そこで働く社員の雰囲気やコミュニケーションの様子を映し出す鏡です。活気のあるオフィスは「風通しの良い社風」を、清潔感のある空間は「社員を大切にする文化」を無言で伝えます。
• 「ありのままのリアル」を求める： 採用情報サイトやパンフレットの作り込まれた写真よりも、SNSや採用動画で見る「ありのままのオフィス」の雰囲気に、求職者は強く惹かれます。

ありがちな失敗例：オフィスを「採用ツール」として活かせていないケース

多くの企業が「オフィスにはお金をかけられない…」と考えがちですが、それは大きな誤解です。

高額なリノベーションをしなくても、すぐに改善できるポイントはたくさんあります。

1. オフィスの「働く姿」が想像できない

貴社の採用サイトやSNSに、ただデスクが並んだだけの風景や、無機質な会議室の写真はありませんか？これでは、求職者は「入社後にどんな働き方をするのか」を具体的にイメージできません。写真や動画からは、社員の表情や活気、社内の雰囲気が伝わってきません。

2. 会社の理念とオフィスが連動していない

「社員の個性を尊重する社風です」と謳っているのに、全員が同じ向きでデスクに向かい、私語のない空間…。これでは、言葉と現実の間にギャップが生まれてしまいます。会社の理念やビジョンを、オフィスの空間づくりに反映させることで、求職者へのメッセージは説得力を増します。

今日からできる！オフィスを活用した採用広報のヒント

大がかりな改修は必要ありません。まずは、貴社のオフィスにある「働く魅力」を探し、発信することから始めましょう。

【STEP1】「会社の強み」をオフィスに落とし込む

貴社の強みや働く魅力を、オフィスのどこかに表現してみましょう。例えば…

• コミュニケーション重視なら： 社員が気軽に集えるソファスペース、ランチを囲むカフェテーブルを設置。
• 社員のアイデアを尊重するなら： 壁一面にホワイトボードを設置し、自由に書き込めるようにする。
• 地域のつながりを大切にするなら： 広島の特産品を飾ったり、地元企業とのコラボ事例を紹介する掲示板を設置。

これらをSNSやブログで写真付きで紹介するだけで、求職者にとって「どんな会社か」がぐっと身近になります。

【STEP2】「働く人」を主役にしたオフィス広報

オフィスはあくまで背景。主役はそこで働く「人」です。

• 社員インタビュー動画をオフィスで撮影： 実際に働く場所で語ってもらうことで、言葉にリアリティが生まれます。
• SNSで「オフィスツアー」を実施： 休憩スペースや会議室、自慢の景色など、社員が案内役になって紹介してみましょう。
• 日常の風景を切り取る： 昼休みに談笑している様子、集中して作業している背中、真剣な表情…。何気ない日常の風景を写真に収めるだけで、会社の雰囲気が伝わります。

これらの素材は、採用サイト、SNS、動画、ブログなど、あらゆる採用ツールで活用できます。

「うちのオフィスは普通だから…」と諦めていませんか？

「特別なオフィスじゃないから無理だ…」そう思われた方もご安心ください。大切なのは、「いかに魅力を引き出し、効果的に発信するか」です。どんなオフィスにも、必ず働く人や会社の文化が詰まっています。

「何から手をつけるべきか分からない」
「うちのオフィスにはどんな魅力があるんだろう？」

そんなお悩みをお持ちなら、ぜひ一度ご相談ください。

まとめ

採用活動を成功させるには、求職者が「入社後に働く姿」を具体的にイメージできる情報を提供することが何よりも重要です。

そのために、オフィスは最高の武器となります。